格闘技界では珍しい“女社長”の大木知葉社長（C）K-1
「K-1」を運営する株式会社M-1スポーツメディア（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：大木知葉）は、2026年の新春を迎え、格闘技団体としては極めて稀な「新卒採用」を軸とした経営戦略および方針について、代表・大木知葉の想いを公開した。
格闘技を、一過性の興行から「100年続くプロスポーツ産業」へ。大木社長が語る、組織の透明性と未来への投資の真意とは何か。
株式会社M-1スポーツメディアが推進する新卒採用は新生K-1がスタートした2014年より採用を開始し、格闘技興行を透明性の高い「近代的なスポーツビジネス」へとアップデートするための組織変革そのもの。そのため、K-1の新卒社員には入社直後からブランドの根幹に関わる重要な責任が与えられているという。
部署により異なるが新卒業務で象徴的なのは、年間30大会以上の興行を支える制作・運営業務。緻密なデスクワークから当日のオペレーションまでをワンストップで管轄し、興行ビジネスの全プロセスを自分事として動かす。また、情報発信の最前線であるSNS運用や広報業務、メディア対応も若手社員が主導。K-1が社会とどう向き合うべきかを体現する「顔」としての役割を果たしている。
海外および国内で開催するK-1の世界展開に必要な言語と知識を活かした海外事業部人材としてのワールドワイドな業務、さらに、パートナー企業への協賛提案やグッズ企画においても、新卒社員の感性は不可欠だとしている。
「格闘技の社会的価値を言語化し、選手の個性を商品価値へと変換するこれらの業務は、スポーツを『産業』として育てる高度なビジネスアクションであり、過去の慣習に染まらない新卒社員の視点が、組織に健全な緊張感をもたらします。選手たちの夢とファンの熱狂を背負い、自らの手でスポーツの未来を切り拓く。これこそが、K-1で働くことの真の価値であり、私たちが次世代に託している大きな期待です」
そのような取り組みを行っている格闘技界の女性トップ、大木知葉社長のインタビューが届いた。
